Consulenza del lavoro

Grazie alla presenza di Consulenti del lavoro e di un Ufficio paghe ben organizzato, lo Studio fornisce servizi inerenti la gestione e l'amministrazione del personale dipendente e non, nonché la predisposizione di pratiche presso istituto previdenziali e assicurativi.

Tra i servizi in materia di consulenza del lavoro ricordiamo:

• Gestione ed elaborazione cedolini paga e contributi, con relativi obblighi a scadenza periodica connessi (comunicazioni obbligatorie agli istituti, ecc...).
• Pratiche e consulenza relative al rapporto di lavoro in materia di instaurazione, variazione e cessazione dei rapporti di lavoro subordinato e parasubordinato (a tempo determinato, indeterminato, parziale , collaborazioni a progetto, collaborazioni occasionali, associazioni in partecipazione lettere di assunzione, cessazione, trasformazione, comunicazione...), adempimenti INPS, INAIL, Centro per l’Impiego.
• Assunzioni di tipo agevolato (apprendistato, mobilità, disoccupazione) e non ordinarie (lavoro intermittente o a chiamata, lavoro ripartito).
• Procedure per la gestione del personale in caso di operazioni straordinarie nelle aziende (cessioni di azienda, affitto di azienda, fusioni, scissioni).
• Pratiche di assunzione e gestione contratti di lavoro presso aziende edili e pratiche alle Casse Edili.
• Procedure di cassa integrazione ordinaria, straordinaria, in deroga (sia con le associazioni sindacali che con gli Istituti Previdenziali); contratti di solidarietà, eventuali pratiche di mobilità e riduzione del personale.
• Pratiche e denunce agli Istituti Previdenziali (infortuni e malattie professionali, visite fiscali in caso di malattia…).
• Dichiarativi inerenti la gestione del personale (modello 770, modello Cud, Autoliquidazionedell’ Inail, liquidazioni TFR).
• Redazione di prospetti contabili utili alle quadrature dei bilanci infrannuali e/o di fine anno; conti economici del personale, cuneo fiscale e dati utili ai fini IRAP e Studi di Settore.
• Assistenza e affiancamento a seguito di visite ispettive della D.T.L., degli Istituti Previdenziali e dell’Agenzia delle Entrate;
• Consulenza in materia sindacale: vertenze individuali e collettive, in rappresentanza dell’azienda, nel tentativo di conciliazione obbligatoria; procedure per provvedimenti disciplinari.